NR-1 e saúde mental no trabalho
A atualização da NR-1 colocou a saúde mental dentro da gestão de riscos das empresas brasileiras. Os fatores de risco psicossociais agora precisam ser identificados, avaliados e controlados junto com os riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Aqui explicamos o que mudou, o que a empresa precisa ter em mãos e como a eezycare apoia cada etapa.
O que mudou na NR-1
A Norma Regulamentadora nº 1 organiza o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que se materializa no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A Portaria MTE nº 1.419/2024 atualizou esse capítulo e passou a citar de forma expressa os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
Na prática, a saúde mental deixou de ser só um tema de benefício ou de cultura e passou a fazer parte do inventário de riscos e do plano de ação do PGR. Depois de um primeiro período com caráter educativo, a exigência passou a ser cobrada pela fiscalização do trabalho em 2026.
O que são riscos psicossociais no trabalho
São condições da organização e das relações de trabalho que podem causar sofrimento, adoecimento mental e afastamentos. Os exemplos mais comuns são:
- Sobrecarga e metas incompatíveis com a jornada.
- Pouca autonomia e falta de clareza sobre papéis e responsabilidades.
- Assédio moral e assédio sexual.
- Conflitos frequentes e falta de apoio da liderança.
- Jornadas extensas e dificuldade de se desconectar do trabalho.
- Insegurança, reestruturações e mudanças mal comunicadas.
- Exposição a eventos traumáticos, como violência ou acidentes graves.
A avaliação olha para as condições de trabalho, e não para o diagnóstico de cada pessoa. O foco é entender onde a organização gera risco e o que fazer para reduzir esse risco.
O que a empresa precisa fazer
- Identificar os perigos e avaliar os riscos psicossociais com um método claro e registrado.
- Incluir os riscos encontrados no inventário de riscos do PGR.
- Montar um plano de ação com medidas de prevenção, responsáveis e prazos.
- Acompanhar a execução das medidas e revisar a avaliação periodicamente.
- Envolver os trabalhadores no processo, ouvindo quem vive a rotina de cada setor.
Como a eezycare ajuda na adequação à NR-1
O trabalho começa pela avaliação de riscos psicossociais, que passa por alinhamento inicial, coleta de dados, análise integrada, classificação de risco e relatório técnico. O resultado pode ser anexado ao PGR e vira a base do plano de ação.
Depois disso, o programa contínuo de saúde mental coloca o plano em prática: psicólogos online para os colaboradores, treinamentos para lideranças, ações temáticas, check-up emocional trimestral e relatórios para o RH acompanhar a evolução.
Por que ir além do mínimo exigido
Os afastamentos por transtornos mentais bateram recorde nos últimos anos, segundo dados do INSS. Tratar a NR-1 apenas como um documento para a fiscalização resolve a burocracia, mas não muda o dia a dia das equipes. Um cuidado contínuo, com dados e acompanhamento próximo do RH, é o que reduz afastamentos e fortalece a cultura da empresa.
Perguntas frequentes
A NR-1 obriga a empresa a cuidar da saúde mental dos colaboradores?
A NR-1 obriga a empresa a gerenciar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho dentro do GRO. Isso significa identificar, avaliar, registrar no PGR e agir sobre condições como sobrecarga, assédio e falta de apoio. Não se trata de diagnosticar pessoas, e sim de corrigir a forma como o trabalho está organizado.
Os riscos psicossociais precisam entrar no PGR?
Sim. Os riscos psicossociais identificados devem constar do inventário de riscos e do plano de ação do PGR, como qualquer outro risco ocupacional.
A empresa pode ser autuada se não se adequar?
Como acontece com qualquer norma regulamentadora, o descumprimento pode gerar autuação pela fiscalização do trabalho. Além disso, a falta de gestão desses riscos costuma aparecer em afastamentos, rotatividade e ações trabalhistas.
Qual a diferença entre avaliação de riscos psicossociais e programa de saúde mental?
A avaliação é o diagnóstico: mostra onde estão os riscos e gera o relatório para o PGR. O programa de saúde mental é a execução contínua do cuidado, com atendimento psicológico, treinamentos, ações e indicadores. A eezycare oferece as duas coisas de forma integrada.
A eezycare atende empresas de todo o Brasil?
Sim. A avaliação e o atendimento psicológico são feitos online, e os treinamentos podem ser presenciais ou híbridos, para empresas de qualquer porte em todo o país.