Avaliação de riscos psicossociais
A avaliação de riscos psicossociais mostra, com dados, onde a forma como o trabalho está organizado pode estar adoecendo as pessoas. É o primeiro passo para adequar a empresa à NR-1 e para planejar ações de saúde mental que façam diferença de verdade.
Como funciona a avaliação
- Alinhamento inicial: entendemos a estrutura da empresa, os setores e o que já existe no PGR.
- Coleta de dados: aplicamos instrumentos validados e fazemos escuta qualitativa com os colaboradores.
- Análise integrada: cruzamos as respostas por setor e por tema para encontrar os pontos críticos.
- Classificação de risco: cada fator é classificado para orientar as prioridades.
- Relatório técnico: entregamos o diagnóstico completo, o plano de ação e os registros prontos para o PGR.
O que a empresa recebe
- Diagnóstico dos fatores de risco psicossociais por setor.
- Classificação de risco para priorizar o que resolver primeiro.
- Relatório técnico que pode ser anexado ao PGR.
- Plano de ação com medidas de prevenção e indicadores de acompanhamento.
Depois da avaliação
O relatório só gera resultado quando vira ação. Por isso a avaliação se conecta ao programa de saúde mental para empresas da eezycare, que coloca o plano em prática e acompanha a evolução ao longo do ano. Para entender o contexto da norma, leia NR-1 e saúde mental no trabalho.
Perguntas frequentes
A avaliação de riscos psicossociais substitui o PGR?
Não. Ela complementa o PGR, trazendo a parte dos riscos psicossociais com método e registro. O relatório pode ser anexado ao programa que a empresa já mantém.
De quanto em quanto tempo a avaliação deve ser refeita?
A NR-1 trata a avaliação de riscos como um processo contínuo, revisto periodicamente e sempre que houver mudanças relevantes no trabalho. Na prática, recomendamos acompanhar os indicadores ao longo do ano e refazer a avaliação completa a cada ciclo do PGR.
A avaliação diagnostica os colaboradores?
Não. O objetivo é avaliar as condições de trabalho, como carga, autonomia, relações e apoio da liderança. Quem precisar de cuidado individual pode ser atendido pelos psicólogos do programa contínuo.
A avaliação pode ser feita a distância?
Sim. A coleta de dados e as entrevistas podem ser feitas online, o que permite atender empresas com equipes em qualquer lugar do Brasil.